7月15日，學校在國際會議中心舉行2019年上學期工作總結暨暑期工作部署大會 ，學校董事長陳登斌，黨委書記劉揚，校長楊虹，副校長劉龍剛，副校長鄔書躍，校長助理唐永芳，校長助理瞿佳木出席大會。會議由黨委副書記姜佐澧主持。
楊虹校長從“加強黨的工作，全面推進政治生態化建設”“深化教學改革，全面提升人才培養能力”“建設“大學工”，扎實推進立德樹人工作”“創新人事工作，建設高水平的人才隊伍”“強化服務意識，全面提升綜合保障能力”五個方面對本學期工作進行總結。楊校長說，上半年，緊緊圍繞學校《2019年工作要點》，牢固樹立“創新、內涵、特色、優質、共享”五大發展理念，堅持以學生為中心，深化教育教學改革，圓滿完成了本學期各項工作任務。
劉龍剛副校長向大會宣讀《關于七一表彰先進黨支部及優秀共產黨員的決定》，并對先進黨支部、優秀黨員予以頒獎。
會上，黨委書記劉揚表示，2019年上學期在全體教職工共同努力下學校各項工作平穩推進，碩果累累，共有三點體會：1、更有正氣：本學期黨組織加強了輿論武器，提升了文化建設，用新思想指導學校發展，進一步堅持了社會主義大學的本質，凝聚了社會“正氣”。2、更有底氣：個別學科建設已列入省級一流學科建設高層次隊伍；學校完善了人才提升培養方案；教學節的成功舉辦，涌現出一批善于科研教學的好老師；被評為民辦高校中唯一一所湖南省先進社會組織，一系列成績的取得，讓學校發展更有“底氣”；3、更有朝氣：本學期全校師生朝氣蓬勃、積極向上的，有抱負、有理想的，愿意未來承擔更多社會責任，讓學校更具美感，讓教育更富創造，讓校園更加和諧，讓學校更有“朝氣”。
最后，學校陳登斌董事長做了重要講話，陳董事長從“八個全面”部署了下學期主要工作：1、全面啟動2020版教職工收入分配方案改革；在保基礎、保增長的前提下，重點加大績效工資比例的增長。首先要落實教研室主任的崗位工資增長比例，從9月1日起實施；第二步要研究落實教學副院長的績效增長，分批落實、盡快落實。2、全面加大校企、校校合作力度、廣度、深度；促進新技術、新標準、新規范及時融入教學，提升專業、教學內涵，確保合作成果有效落地。最終實現社會、企業和高職院校的合作共贏。目前藝術學院、商學院、電信學院正在全力推進校企協同育人。管理學院要迅速啟動校企交流合作，積極行動、主動出擊。3、全面開展卓越班試點工作；4、全面提升“人才強校”工程的多元化、多領域和精準度；搭建教師專業發展平臺，建立教師成長激勵機制，實行干部、教師梯隊培養，建設一支師德高尚、業務精湛、理念先進、專業扎實、創新科研、結構合理、務實進取的高素質、高水平的教師隊伍，促進學校人才隊伍建設可持續發展。5、全面強化制度建設；全面強化制度執行力，推進合規管理，樹立強烈的職業道德意識、法律意識、規矩意識，確保學校政治生態、人文生態、人才培育生態穩健發展，入心踐行。6、全面打造和提升學校標志性品牌；強化學校管理措施，加強宣傳力度，增強學校核心競爭力，提升學校知名度。7、全面開展學校機構優化，進一步推進現代大學治理體系和辦一流大學能力建設8、全面加強學風建設，優化育人環境，提升人才培養能力。
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